cincodias.com – En un entorno cambiante como el actual, los puestos y los perfiles de los trabajadores no pueden ser estáticos sino que deben amoldarse a las necesidades de la empresa en cada momento.
Por tanto, “flexibilidad y capacidad de adaptación son, hoy por hoy, dos competencias esenciales”, opina Marta Blasco, profesora del Máster en dirección de recursos humanos del CEF (Centro de Estudios Financieros) y de la UDIMA(Universidad a Distancia de Madrid).
En un mercado laboral tan complicado como el nuestro, los profesionales no pueden permanecer estancados en su área de confort, deben moverse de manera alineada con los objetivos de la empresa, sostiene Blasco.
“En su desempeño, habrá tareas que coincidan con su perfil y otras que no tanto; la clave está en saber dar respuesta a esas diferentes situaciones”, precisa.
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