Tras varios años de sequía retributiva -los incrementos apenas han superado el 2% en el último lustro, según Mercer-, un repunte del empleo y una mejora de los resultados de negocio en las empresas son un buen par de motivos para plantearte un nuevo modelo salarial. Antes de asaltar a tu jefe, conviene que valores las tendencias retributivas.
Leer más…