La inteligencia artificial se está empezando a utilizar para la selección de personal. Y lo hace mediante la llamada gamificación, esto es, a través del juego. Frente a los curriculums y entrevistas tradicionales, con el digital recruiting se le propone al candidato su participación en una experiencia virtual en la que debe resolver una situación límite, como sobrevivir en una balsa o gobernar una isla. Detrás de esta experiencia lúdica, hay toda una herramienta informática capaz de inferir patrones de comportamiento humano mediante algoritmos.
Ir a la noticia