Si, tras un riguroso proceso de selección, la empresa contrata a los empleados que considera más idóneos pero luego mantiene unas estructuras excesivamente rígidas y jerarquizadas, no permitirá que aflore el verdadero potencial creativo de esos nuevos trabajadores. Hay, pues, que lograr que el trabajador se atreva a proponer y llevar a cabo nuevas ideas, en beneficio de todo el colectivo.
En este artículo podemos apreciar ejemplos de cómo importantes empresas apuestan por respaldar la innovación en sus empleados.
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