¿Es positivo para los jefes contratar a personas más inteligentes que ellos? ¿Lo es para su empresa? Alexa von Tobel, fundadora y CEO de LearnVest.com, tiene claro que sí. Y lo argumenta: “los líderes más inteligentes son quienes se sienten a gusto contratando a personas que son mucho más inteligentes que ellos, las cuales supondrán un impulso gracias a su pensamiento divergente”.
En este artículo podemos analizar los elementos que esta experta sugiere para que los reclutadores seleccionen a los candidatos más inteligentes.