El Sistema de Salud de Reino Unido (NHS) arrojó en 2017 un déficit de 35.000 profesionales de la enfermería. De hecho, se está realizando una campaña para promocionar los estudios y el desempeño del sector entre los jóvenes de 14 a 18 años. Además, con el proceso del Brexit, se contempla una posible fuga de mano de obra inmigrante, y puesto que muchos de los que desempeñan la enfermería en este país son extranjeros, esta carencia puede aumentar considerablemente.
Sin embargo, esto puede suponer una oportunidad para los enfermeros españoles, que siguen eligiendo mayoritariamente a Reino Unido como destino fuera de nuestras fronteras. Es de esperar que los británicos fomenten la inmigración cualificada para paliar esta escasez de personal sanitario, y se eleven los salarios para atraer talento de fuera.