Las empresas se enfrentan al grave problema de retener talento, la generación Z se ha incorporado al mercado laboral con una visión diferente del trabajo.
En un informe elaborado por Michel Page en el 2023 Talent Trends España. El 92% de los trabajadores del sector tecnológico esta abierto a recibir nuevas oportunidades de empleo, otro informe State of the Global Workplace 2023 aporta que el 51% de los empleados buscan empleo. La Fundación de Estudio de Economía Aplicada ( FEDEA) un alto porcentaje de trabajadores están en búsqueda activa de empleo, este número es el más elevado de la historia.
La generación Z tiene una perspectiva del empleo distinta a las generaciones anteriores. Estos jóvenes valoran aspectos como: la conciliación, la flexibilidad y experiencias laborales con otro criterio. Estos cambios dificulta a las compañías la búsqueda de talento y saber cómo retenerlo.
Aspectos que la generación Z busca en un empleo.
Movilidad sostenible. Buscan alternativas de transportes más ecológicos, económicos y la reducción del uso particular de vehículos. Estos son aspectos considerables por los jóvenes a la hora de seleccionar un empleo, utilizando Carpooling (compartir un único vehículo de forma conjunta para un trayecto).
Implementación en empresas y beneficios. Integran el uso de Carpooling en la empresa, puede ser una estrategia para aquellos empleados que buscan compañías que sean respetuosas con el medio ambiente y con la reducción de la huella de carbono utilizando transporte colaborativo y sostenible.
En resumen la retención talento necesita nuevas medidas. Una estrategia con un enfoque más alternativo que incluya transporte más sostenibles puede ayudar a atraer talento y retenerlo utilizando buenas prácticas medioambientales y sostenibles utilizando Carpooling.