El éxodo de profesionales cualificados es una tendencia extendida a nivel mundial. La nueva era de la digitalización, haber vivido una pandemia y el teletrabajo han facilitado que no sea necesario que los empleados residan en el país donde prestan sus servicios.
El Informe elaborado por EMS – Employee Mobility Solutions resalta:
- La limitación del desarrollo profesional de las mujeres en la movilidad laboral internacional debido a conflictos para conciliar la vida familiar y la protección de los derechos de la mujer en diferentes países.
- La brecha de edad. Las empresas apuestan por los profesionales de mayor edad con altos puestos, que representan la cualificación, experiencia, capacidad y confianza para la creación y formación de filiales globales. Los jóvenes apuestan cada vez más por desarrollar su carrera profesional en el extranjero.
Los factores de búsqueda de las empresas se encaminan al talento especializado, la diversidad y la inclusión.
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