Un porcentaje mínimo de candidatos pasa el primer filtro en un proceso de selección, por lo que para ser el candidato seleccionado, según señalan los expertos, es importante personalizar el curriculum vitae (CV) y que este destaque lo que la empresa busca.
En las redes sociales expertos en recursos humanos ofrecen consejos y aportaciones en este campo, ayudan con vídeos a realizar el CV perfecto, así como a conseguir que sea el más impactante para destacar en los procesos de selección y así atraer la atención de los reclutadores. La clave es personalizarlo en función de la oferta a la que se está aplicando y adaptar la estructura a la experiencia del candidato.
Gi Group ETT, firma de servicios de trabajo temporal, ha elaborado un listado con las 5 claves que debe reunir un currículum para superar el primer filtro y captar la atención de los reclutadores:
1.- Breve y directo
La extensión ideal es de una página, o un minuto si se trata de un vídeo currículum, y que esté claramente estructurado.
2.- Adaptarlo al puesto que se aplica
Personalizarlo. Resaltar las competencias, experiencias y logros más relevantes para el puesto específico.
3.- Optimizar la información
Las empresas utilizan la inteligencia artificial para analizar y clasificar los currículums; por esto, es recomendable incluir los términos y las habilidades específicas que aparecen en la oferta de empleo.
4.- Priorizar la experiencia más reciente
Tanto la experiencia como la formación deben aparecer en las primeras posiciones para que el reclutador, de un sólo vistazo, pueda hacerse una idea de las últimas funciones y la formación más reciente del candidato.
5.- Adaptar la estructura según la experiencia
En los perfiles más cualificados, la experiencia debe ser el foco principal, mientras que para un perfil junior o recién graduado lo más importante es la formación.