Una experta en capital de riesgo explica cuáles son los errores más comunes que pueden hacer fracasar una entrevista de trabajo y ofrece claves para destacar frente a otros candidatos. A partir de su experiencia entrevistando a profesionales de distintos sectores, señala que la entrevista es un momento clave para entender las motivaciones, la forma de pensar y la actitud de cada persona.
Entre los fallos más habituales, destaca especialmente tres que pueden perjudicar seriamente al candidato:
- .- No ser auténtico o ser deshonesto. Es el error más frecuente. Muchos candidatos dicen lo que creen que el entrevistador quiere escuchar, en lugar de mostrarse tal y como son. Esto suele detectarse con facilidad y genera desconfianza, sobre todo cuando se oculta información importante.
- .- No explicar los cambios de trabajo. Limitarse a enumerar empleos sin explicar por qué se tomaron ciertas decisiones transmite falta de claridad. Los entrevistadores valoran entender las motivaciones, los objetivos profesionales y lo que el candidato quería aprender en cada etapa.
- .- No hacer preguntas durante la entrevista. Cuando el candidato no participa activamente ni muestra curiosidad, se interpreta como falta de interés. Los mejores perfiles convierten la entrevista en un diálogo y también evalúan si la empresa es adecuada para ellos.
Los candidatos que destacan suelen ser creativos, proactivos y capaces de mostrar iniciativa incluso antes de la entrevista. También es importante el seguimiento posterior, ya que enviar un mensaje reflexivo con ideas o aportaciones demuestra interés real y actitud positiva hacia el puesto.