Ofrecer acciones como una parte variable del salario es algo que se viene haciendo en España desde hace ya varios años pero era sólo para directivos. Sin embargo, esta tendencia está cambiando. “Aunque la cultura de retribuir con acciones es más para directivos que para toda la plantilla, alrededor de la mitad de las empresas cotizadas españolas tienen un plan que para retribuir a los empleados mediante acciones”, explica Cristina Martín, consultor senior de Towers Watson. Y es que son las empresas grandes y consolidadas las que intentan vincular de esta manera al directivo, tal y como recuerda Adrián Poyo, analista de XTB.
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