Incorporarse al mercado laboral no es tarea fácil. Más si cabe para las nuevas generaciones, que ven en este arduo paso el principal de sus retos profesionales. No obstante, no es tarea imposible. Estas son las cualidades que las grandes empresas esperan de ti.
Al terminar la universidad sales directo a enfrentarte al mundo laboral. Y decimos enfrentarte porque en estos tiempos encontrar un trabajo que se adecue a tu formación e intereses (bueno, encontrar un trabajo sin más) es una lucha constante. Además, durante este proceso de búsqueda descubrirás que muchas de las cosas que has aprendido durante la carrera, no te van a servir para nada. Y es que mientras las empresas y el mercado laboral evolucionan, avanzan y requieren nuevos perfiles y habilidades, el sistema universitario sigue anclado en un modelo que poco se acerca a la realidad laboral.
Y aunque cada sector y empresa requiera unas cualidades, aptitudes y habilidades específicas dependiendo del puesto y la tarea a desarrollar, desde QS Top Universities detallan las que consideran las siete habilidades esenciales que todo graduado y trabajador deben tener para ser los elegidos.
Habilidades sociales
Cada vez más demandadas por las empresas, ya que estas empiezan a moverse hacia una visión más social. El trabajo en equipo, una ética de trabajo sólida y la positividad son algunas de las cualidades que los empleadores buscan en las entrevistas de trabajo de los futuros trabajadores, y que pueden marcar la diferencia a la hora de la elección.
Codificación
Dicen desde QS Top Universities que con el software gobernando todos los procesos de negocio, tener conocimientos de codificación en HTML y CSS servirá para destacar entre la multitud.
La auto-motivación o autosuficiencia
El lugar de trabajo tradicional, la oficina tal y como la conocemos, dicen desde QS, pronto dejará de existir. Se empezará a trabajar más de forma remota o por cuenta propia y por ello tendrá que existir una ‘auto-motivación’ y una autosuficiencia para lograr el éxito, para ser capaces de gestionar nuestro propio horario, contar con las habilidades necesarias para trabajar de forma remota, y aprender a colaborar usando las herramientas de comunicación.
Social media
Desde el servicio al cliente hasta la contratación, la revolución de los medios sociales han invadido la mayoría de los procesos de negocio. Las empresas precisan de empleados que sepan cómo usar los medios sociales de manera efectiva, entender a los consumidores, los productos y los servicios de mercado, para hacer crecer la marca y que sea percibida de manera positiva, señalan. Por ello, se considera una habilidad aprender a aprovechar las plataformas y los canales que sean útiles para dar a conocer las marcas.
Creatividad e innovación
La empresas buscan en los recién graduados esa “frescura” y las ganas de alguien que acaba de empezar en esto, que ve lo que le rodea con una perspectiva diferente a aquellos que llevan diez años metidos en la misma oficina, y es esto lo que supone una de sus mayores fortalezas. Pero además quieren que sean flexibles, adaptables y con visión de futuro. Y es que para ser un activo real para un negocio es necesario tener la capacidad y la motivación de pensar y sugerir nuevas formas de hacer las cosas dentro de la empresa para conseguir mejorar la eficiencia, la competitividad y el atractivo de la marca.
Analítica (Analytics)
En un mundo que se mueve a través de datos, una comprensión sólida de la analítica –poder hacer predicciones o comprender la base de clientes- es una habilidad que se hace imprescindible en la mayoría de las profesiones. Es una cualidad que deja claro que eres capaz de solucionar los problemas de forma pragmática y estratégicamente, y de convertir los datos en pasos concretos.
Idiomas
No podía faltar. Y es que en un mundo cada vez más globalizado, saber desenvolverse en varios idiomas es una gran ventaja, sobre todo, si se combina con la experiencia internacional y con una comprensión de los diferentes contextos culturales.
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