En esta noticia se dan distintas visiones sobre los pros y contras del uso de la inteligencia artificial para elegir a los mejores candidatos en un proceso de selección. Cuestiones como la objetividad de los datos y reducción de prejuicios se sitúan frente a la incapacidad de un robot para detectar la empatía, por ejemplo; estos son algunos de los argumentos que se repasan en el artículo.
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