Pros y contras del curriculum ciego

El curriculum ciego o anónimo supone un modelo que omite los datos personales, con el objetivo de evitar los prejuicios a priori a la hora de contratar a un demandante de empleo. En Países Bajos y Suecia ya se han realizado proyectos piloto, y en España unas pocas grandes empresas han empezado a funcionar con él, de la mano de un proyecto gubernamental. Pero aún es pronto para sacar conclusiones.
Como argumento a favor, destaca el hecho de que, al eliminar los prejuicios en una primera selección, se fomenta una contratación más justa basada en los méritos del candidato; como argumento en contra, se dice que este modelo de curriculum retrasa el sesgo, pero a la larga no lo elimina porque el momento decisivo es la entrevista.
¿El balance será positivo? ¿Se consolidará como práctica, además de en las grandes, en las pequeñas y medianas empresas?¿Y en los autónomos?
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