El uso de Big Data se está convirtiendo en una herramienta clave, no sólo para la dimensión comercial de las compañías, sino también para la gestión de sus recursos humanos, mejorando las posibilidades de éxito de los proyectos en base al conocimiento disponible sobre las capacidades y el talento de sus empleados. Un protagonismo que va creciendo, pese a algunas reticencias iniciales en las empresas.
En este artículo varios expertos explican la importancia de esta nueva y cada vez más importante forma de valoración y predicción.
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