En un momento caracterizado por la precariedad laboral, el coaching se ha revelado como una posibilidad de mantener la motivación de los trabajadores. Lo efímero del empleo ha devenido en una pérdida de la cultura de empresa, y el empleado tiene que ser motivado de forma distinta, ya que la permanencia duradera en el puesto, en numerosas ocasiones, se revela como una quimera.
Las empresas apuestan por el coaching desde la convicción de que el hecho de mejorar su capital humano, a la larga se transforma en beneficios para la compañía. Además, España es el país con más coach certificados de Europa, y la mayoría de ellos son mujeres, puesto que ellas han vislumbrado así una salida laboral a una crisis que les ha impactado aún con más fuerza que a los hombres.
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empleo, formación y orientación laboral
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