Construir relaciones laborales que permitan desarrollar oportunidades de negocio, compartir información y buscar clientes o empleadores potenciales, esto es, hacer networkng, no debe limitarse a un mero acto de hacer contactos. Por el contrario, hay que profundizar en esas relaciones, yendo más allá.
En este artículo, partiendo de las aportaciones del psicólogo Rob Yeung, autor de Confidence 2.0: The New Science of Self-Confidence, se desvelan algunos secretos para que esta práctica sea realmente fructífera y duradera.
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empleo, formación y orientación laboral
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