Muchas veces hemos hecho referencia a la marca personal en un plano teórico, de la trascendencia del rastro digital que los candidatos van dejando en la red. Sin ánimo de restarle relevancia, también hemos de ser conscientes de cómo tienen en cuenta esta faceta los reclutadores de las grandes compañías. Y todos ellos coinciden en que, siendo importante, la popularidad en las redes no es algo que garantice un empleo.
En este artículo podemos encontrar la visión de la marca personal de algunos expertos en reclutamiento de compañías tan importantes como Avis, Banco Sabadell, BBVA, Calidad Pascual…
¿Qué piensan los reclutadores sobre la marca personal?
