El departamento de recursos humanos de una empresa tiene que evitar en la medida de lo posible los errores a la hora de realizar la selección del personal que va a formar parte de la plantilla. Los estudios demuestran que tendemos a contratar a los perfiles más afines a nosotros. Sin embargo, la realidad es que el hecho de que un candidato transmita una primera buena impresión, no significa que encarne el perfil idóneo que la compañía necesita.
Según la reconocida experta en management Whitney Johnson, hay tres motivaciones emocionales que pueden inducirnos a error:
- Contratar al candidato que más se parece a nosotros.
- Contratar a alguien para realizar el trabajo que no quieres hacer.
- Contratar a alguien para hacer un trabajo que no entiendes.