En una entrevista de trabajo, el reclutador se va a encontrar frente a un candidato que ya previamente se ha preparado para el momento. El primero tratará de obtener la mejor información del segundo en el intercambio de preguntas y respuestas. Pero, más allá de este resultado, hay ciertos detalles que no deberían pasársele por alto al entrevistador, y que dicen mucho de la persona que puede elegir como idónea para el puesto de trabajo en juego.
En este artículo, Robert Glazer, fundador y CEO de Acceleration Partners, concreta esos detalles en cuatro características que deben ser apreciadas en cada nuevo candidato en una jornada de entrevistas, y que son:
- Puntualidad.
- Buena comunicación.
- Buen juicio.
- Consideración.