El escritor, orador y gran influencer dentro de LinkedIn, Jeff Haden, propone a los reclutadores una pregunta fundamental para seleccionar al candidato idóneo a un determinado puesto de trabajo dentro de la compañía. Este experto tiene la teoría de que hay que desechar preguntas tipo que no llevan a resultados demasiado concluyentes, y prestar toda la atención a una sola, buena y convincente, que provocará conversaciones reveladoras.
La pregunta en cuestión es: ¿Qué habilidad de las que posees aportará más a nuestra línea de trabajo? Con ella se puede descubrir qué sabe el candidato sobre la compañía, qué valor puede proporcionar y qué necesidades puede satisfacer con sus fortalezas. Después de escuchar, el entrevistador deberá solicitar un ejemplo en el que se hagan evidentes los beneficios de esa competencia.