Se conoce como ghosting al hecho de terminar una relación cortando todo contacto y sin dar explicaciones. Este fenómeno propio del mundo de las citas online y las app de mensajería, se ha extrapolado al mundo laboral: según una encuesta del portal Indeed, un 83% de las compañías han sufrido ghosting por potenciales empleados en proceso de selección, es decir que desaparecieron sin dar una explicación a la empresa que podía contratarles. Los trabajadores más jóvenes, de 18 a 34 años, son dos veces más propensos a esta práctica que los mayores. El 19% lo hizo tras aceptar una oferta verbal, y un 22% no se presentó al trabajo en su primer día con todo firmado.
¿Por qué lo hacen? Un 40% refiere que había encontrado un trabajo mejor y, dentro de ese 40%, el 26% señaló que no se sentía cómodo diciéndole al empleador su decisión, el 13% alego problemas para ponerse en contacto con los seleccionadores, y el 11% restante simplemente no sabía qué hacer. Paul Wolfe, vicepresidente de Indeed, aconseja que siempre se informe a la compañía de que no va a aceptarse su oferta, pues el 70% de las empresas que han sufrido ghosting guardan los datos de las personas que no se presentaron el primer día de trabajo.