La reclutadora de Google, Kyle Ewing, considera que al confeccionar el currículum no hay que centrarse exclusivamente en crear perfiles pensando en que lo leerá un robot. En un artículo publicado en Fast Company, observa que las compañías como Google se centran en cuestiones como habilidades y competencias, con lo que el candidato deberá reflejar adecuadamente todas sus capacidades. Por eso, la reclutadora señala cuatro claves para elaborar el currículum perfecto de cara a las empresas:
- Experiencia más que laboral. Muestra tus logros más allá de los meramente profesionales.
- Datos e impacto. Además de lo aprendido, piensa en el impacto que has tenido en tus roles y proyectos anteriores.
- Lenguaje y palabras clave. Al compartir tu experiencia y sus resultados, considera hacer de la descripción de cada trabajo una guía para identificar los atributos a destacar.
- El valor añadido. Trata de explicar lo que puedes aportar a la empresa, no solo lo que te hace apto para el puesto.