Cuando un trabajador decide irse de una empresa, la entrevista de salida debería poner fin a la relación laboral de forma productiva para ambas partes. Ifeel, plataforma de apoyo psicológico para individuos y empresas, señala que estas entrevistas sirven para intercambiar información de interés para la empresa y el empleado.
Para responder a preguntas tales como: ¿qué ha influido en tu decisión de irte? o ¿qué cambiarías para que los que se quedan se sientan a gusto o para que la compañía funcione mejor? Ifeel recomienda al empleado:
- Evitar atacar a la empresa.
- Evitar las respuestas vacías o indiferentes.
- Evitar poner el foco en lo que no ha hecho.
- Mantener una comunicación asertiva y prudente.
- Tratar de obtener información útil para el futuro.