Entrevista de trabajo, saber negociar «El Salario»

La entrevista de trabajo es una herramienta fundamental en la búsqueda de empleo, la suelen utilizar los reclutadores para realizar procesos de selección. Cada empresa tiene un estilo diferente, hay que tener en cuenta la cultura de la empresa, tipo de empresa, que tipo de entrevista: si es grupal o individual, si nos van hacer un psicotécnico. Por este motivo hay que ir preparado, para contestar a una serie de preguntas que ayudan al reclutador a conocer al candidato. Estas preguntas están relacionadas con el trabajo, con la experiencia, las habilidades, puntos fuertes y débiles, etc. Hay saber comunicar, transmitir con claridad, con serenidad que no nos pierdan los nervios.

Antes de ir a la entrevista hemos hecho un pequeño resumen de nuestras destrezas y habilidades, buscado técnicas que nos apoyen para salir satisfactorios de la entrevista. Cuando más dediquemos a la preparación y menos dejemos a la improvisación, mejor nos va ir en la entrevista. Es cierto que puede haber algunas preguntas que se repiten a lo largo de la entrevista. Una de ellas es la del salario. Esta técnica es muy utilizada por el reclutador para sondear. No hay que dar una cifra exacta, podemos dar información de bandas salariales del sector, son datos de aproximación. Otra técnica es decir que necesitamos tener más información de la empresa, del puesto de trabajo y de las funciones a desarrollar para dar una cifra. Vamos intentar que sea el reclutador el primero en empezar a negociar.

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