Actualmente existe una nueva realidad en los procesos de selección: que un robot sea el encargado de decidir qué candidato es el más idóneo para una empresa. Estos robots serían capaces de filtrar currículums, analizar respuestas, reacciones corporales y patrones de conducta, y elaborar informes finales.
Para prepararse adecuadamente para ello, los candidatos deberán tener en cuenta varias circunstancias:
- El entorno: cámara de buena calidad y espacio con buena iluminación y encuadre adecuado.
- La preparación: Se recomienda entrenar con demos de internet antes de la entrevista oficial.
- Prestar especial atención al contenido y a la dicción para evitar malinterpretaciones.
- Controlar las emociones para que no se asocien percepciones negativas.