Con la mirada puesta en los desempleados con mayor dificultad de inserción, se han creado en Madrid cuatro escuelas de formación de: empleo verde, talento digital y oficios. Los sectores donde hay más demanda de trabajadores son: hostelería, alimentación y cuidados.
La estrategia para el empleo ha sido negociada por el gobierno, los sindicatos (UGT, CCOO) y la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM). Se ha diseñado un plan de actuación de 4 años con una inversión de 256 millones de euros, dirigido a personas mayores de 45 años, mujeres con hijos y escasa formación, jóvenes sin formación y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud metal.
Las escuelas están situadas en tres distritos:
.-Usera, Centro de Oficios de Formación.
.-Vallecas, Centro de Hostelería Santa Eugenia y Centro de Oficios.
.-San Blas, Escuela de Competencias de San Blas Digital.
El programa de empleo “Camino al empleo” tiene el objetivo de atender en el primer año alrededor de 250 personas derivadas de servicios sociales. A través de cuatro líneas de actuación: orientación, formación, intermediación y visualización.
El programa de empleo consta de itinerarios personalizados que ayudarán en la búsqueda de empleo, contará con una plataforma de fácil acceso para los demandantes de empleo. Se utilizará inteligencia artificial “Big Data” y se detectarán deficiencias formativas demandadas por las empresas en el mercado laboral.
José Luis Martínez-Almeida, alcalde de Madrid presentó el plan de empleo «Estrategia de Empleo 2024-2027» junto con Engracia Hidalgo, concejala de Economía, Innovación y Hacienda, y Pepe Aniorte responsable de la Agencia para el Empleo, junto con los representantes sindicales y empresarios .
En el 2025 se creará un Centro de Especialización en Orientación Profesional CEOP, que atenderá a personas desempleadas ofreciendo un diagnóstico individualizado de su empleabilidad, los técnicos y profesionales apoyarán a la persona en todo el proceso de búsqueda de empleo.
Otro recurso es el de Aula Entrenamiento Permanente de Competencias que apoyará la creación del curriculum vitae, la preparación de entrevistas con metodologías creativas que ayudan a descubrir las habilidades blandas “Soft Skills”, el trabajo en equipo, comunicación, o la inteligencia emocional.
Por último, habrá un servicio de apoyo a la empresa «Talento y Empresas», para la selección de candidatos, contará con cursos de alfabetización digital y con el apoyo psicopedagógico y sociolaboral para perfiles con dificultad en el aprendizaje.
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