Diario Expansión. – Las llamadas «habilidades blandas» como el liderazgo, la capacidad de trabajo en equipo o la de comunicación, por ejemplo, cobran cada día más importancia en las empresas y, por tanto, en la selección de candidatos. Por esta razón, cada vez es más frecuente encontrarse con procesos selectivos en los que se plantean dinámicas de grupo que permiten poner en evidencia muchas de estas habilidades. «Y en este sentido, el lenguaje no verbal adquiere un importante matiz ya que no sólo se trata de averiguar cuáles son las aptitudes del candidato, también cómo trabaja en grupo y cuál es su actitud ante diferentes situaciones laborales.»
Ir a la noticia
