La orientación a resultados es la competencia profesional más valorada por las empresas españolas

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El estudio Importancia de las competencias profesionales en la empleabilidad y gestión de RRHH, elaborado por la Universidad de Nebrija, desvela qué competencias profesionales demandan las empresas españolas en sus procesos de selección y promoción interna. (…)
En el estudio, (…) se distinguen competencias tradicionalmente o comúnmente aceptadas: orientación a resultados, planificación y gestión del tiempo y de proyectos, liderazgo, trabajo en equipo… Por otra parte, recoge otras competencias más propias del paradigma emergente: comportamiento ético, emprendimiento, inteligencia emocional, gestión del cambio…
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