Según un informe presentado por la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO en diciembre de 2014, La acción sindical frente a la brecha salarial: impacto y repercusión de género, las razones que alegan las mujeres que optan por un contrato a tiempo parcial, las que no buscan empleo o las que han tenido que abandonar el puesto de trabajo para atender los cuidados que niños y personas dependientes requieren son «el excesivo precio de los mismos». Entre las personas paradas por hacerse cargo de personas dependientes, el 77,2% eran mujeres.
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