Adaptar las capacidades y habilidades de los candidatos a sus necesidades laborales es el objetivo de estas 21 compañías para potenciar la empleabilidad de los profesionales. Aquí tienes una guía de lo que piden las grandes empresas españolas para contratar.
Esta semana Gas Natural Fenosa ha inaugurado su primera aula de FP Dual. Es fruto del acuerdo de colaboración que firmó el año pasado con el Departamento de Enseñanza de la Generalitat de Catalunya para establecer un ciclo formativo de este tipo. Éste es sólo un ejemplo del acercamiento de las grandes empresas a la formación para conseguir un objetivo: reducir la brecha que existe entre los estudios que reciben sus futuros candidatos y las capacidades y cualidades que demandan en sus profesionales. Esto es lo que desean las grandes empresas que operan en España ante un futuro pacto por la empleabilidad. Sus propuestas van desde la especialización de la formación profesional por zonas en función del sector mayoritario en la misma, a la participación de sus profesionales en los programas formativos en las universidades, pasando por la flexibilización de los contratos laborales.
Los máximos responsables de la gestión de recursos humanos de más de 21 empresas -15 de ellas del Ibex 35- explican qué capacidades y habilidades demandan a sus candidatos. El dominio del inglés, el manejo de las nuevas tecnologías, la proactividad, la adaptación al cambio, la pasión por su trabajo, la orientación a resultados y la movilidad geográfica y horizontal de sus profesionales dibujan el perfil del profesional más buscado.
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