Seis años seguidos de crisis sirvieron para que las empresas, con independencia de su tamaño, obviaran sus preocupaciones anteriores y se centraran en exclusiva en garantizar su supervivencia y la de su plantilla. Superado ese trance, una de las asignaturas pendientes es la formación de los empleados, tanto antes de entrar en la compañía como durante su permanencia en ella. Esa es, al menos, una de las conclusiones que se puede extraer del Observatorio de Competitividad Empresarial, elaborado por la Cámara de Comercio de España, centrado en la formación.
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empleo, formación y orientación laboral