Para acceder a los perfiles digitales resultan imprescindibles los conocimientos, habilidades y capacidades tecnológicas del candidato. Ahora bien, ¿está la empresa preparada para acometer esta transformación? ¿Sabrá proporcionar a sus empleados las condiciones de trabajo que este tipo de profesionales necesita?
Flexibilidad horaria, trabajo en remoto o en la nube, ciberseguridad… son algunos de los retos que las compañías deberán gestionar con acierto para atraer y fidelizar el talento, si no quieren verse desplazadas por la competencia.
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empleo, formación y orientación laboral
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