La mayor parte de las grandes empresas y portales de empleo utilizan sistemas automatizados que facilitan los procesos de selección de personal. Son los llamados ATS (Applicant Tracking System), es decir, sistemas de seguimiento de candidatos. Permiten filtrar los candidatos más idóneos para un determinado puesto de trabajo y realizar un seguimiento de los profesionales que se ajustan a un determinado perfil.
En este artículo, se ofrecen una serie de recomendaciones para superar con éxito este filtro en un proceso de selección, tales como mantener actualizado el perfil de las redes sociales, ser muy cuidadoso al definir las características profesionales propias y las del puesto al que optamos, y cuidar la limpieza de caracteres del currículum, así como su ortografía.
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