El índice de dinamismo laboral de Meta4 e IESE alcanzó su máximo histórico de 23,5% en el primer trimestre del año, lo que significa que más de la quinta parte de los empleados han experimentado un cambio de cargo que no ha supuesto creación o destrucción de puesto de trabajo.
Los autores del informe manifiestan que estos datos revelan la tendencia de las empresas a implantar diferentes formas de flexibilización del empleo. Podríamos encontrarnos en un momento de transformación interna de las compañías, en el que optan por cambiar su composición más que por el crecimiento de sus plantillas.