Ineco, ingeniería y consultoría del transporte con más de 50 años de experiencia, a diferencia de otras empresas donde la plantilla de trabajadores va necesitando remplazo generacional, apuesta por la experiencia y la larga trayectoria de profesionales cualificados, sin fijarse en la edad. Ha implantado en los procesos de selección un programa llamado Ahora +, donde los candidatos serán mayores de 55 años, derivados de las oficinas de empleo, agencias de colocación o, si están en activo, de otras empresas.
El 16,46 % de la población de desempleados pertenece a este colectivo, profesionales cualificados con edad comprendida entre 50 y 55 años, según la encuesta de población activa. Esta empresa ya tiene en su plantilla jóvenes cualificados, por ello, la compañía ha pensado en dar un giro para las futuras contrataciones y tener en cuenta a aquellas personas que pueden ofrecer su talento, su experiencia y donde el mercado laboral les limita por la edad.