Esta consultora ingeniera Tecnológica con más de 50 años de experiencia en el mercado a diferencia de otras empresas donde la plantilla de trabajadores van necesitando remplazo generacional, INECO apuesta por la experiencia y la larga trayectoria de profesionales cualificados, sin fijarse en la edad. Han implantado en los procesos de selección un programa llamado Ahora +, donde los candidatos serán mayores de 55 años. Estos pueden ser derivados de la oficina de empleo, agencias de colocación o si están en activo de otras empresas.
Es cierto que el 16, 46 % de la población de desempleados pertenece a este colectivo, (profesionales cualificados con edad comprendida entre 50 y 55 años) según la encuesta de población activa. Esta empresa ya tiene en su plantilla jóvenes cualificados, por ello la compañía ha pensado dar un giro en las futuras contrataciones y tener en cuenta aquellas personas que pueden ofrecer talento y experiencia y el mercado laboral les limita por la edad.