Todos sabemos de la importancia de internet y las redes sociales para la búsqueda de empleo. Pero el hecho de ser un mero usuario de estas tecnologías no es suficiente . Los reclutadores buscan una coherencia y una credibilidad en ese perfil que navega y participa en la red. Por ello, hay que ser muy cuidadosos y construirse una marca personal sólida.
Para destacar ante las empresas, nuestra participación debe reflejar una imagen cuidada, veraz y coherente en los valores que proyecta, más allá de la popularidad o el número de seguidores, que son datos irrelevantes. Tenemos que permitir que aflore nuestro verdadero talento.