Según un análisis de Randstad Research, los principales canales de reclutamiento utilizados por las compañías son las empresas de selección y contratación, seguidas de los portales de empleo, referencias de empleados, promoción y movimiento interno, y contactos con universidades, escuelas o centros. Las redes sociales son utilizadas en la actualidad por tan sólo dos de cada diez empresas.
A pesar de este dato, conviene no descuidarlas, pues a través de ellas las personas comunican aspectos de su vida que no reflejan en sus currículum ni en las entrevistas. Por ello, en este artículo se ofrecen tres aspectos clave para acertar con ellas:
- Crear una buena identidad digital profesional.
- Adaptar los perfiles a los intereses laborales.
- Evitar comentarios y contenidos poco apropiados.