Sirven para encontrar empleo, y para ascender en la carrera laboral. Diferencia a los candidatos que los acreditan de los que no, y son una herramienta útil para ascender, reciclarse y crecer profesionalmente. Los másteres, en definitiva, aumentan la empleabilidad y los salarios de los trabajadores. Sin duda, aunque no son obligatorios, sí son muy valorados por las empresas.
Según el barómetro de Empleabilidad y Empleo Universitario de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), más del 50% de los magister obtienen trabajo antes de los seis meses. Y el informe Oferta y demanda de empleo en España 2016, realizado por Infoempleo y Spring, nos indica que la diferencia salarial entre trabajadores con formación de máster o posgrado y trabajadores con estudios de nivel medio puede ser de hasta un 55% superior.