Durante años, para los españoles trabajar en una start up significaba tener posibilidad de unas condiciones laborales modernas, como teletrabajo, conciliación, trabajo por objetivos… Sin embargo, la reciente Guía sobre el mercado laboral 2019 de Hays refleja que esa tendencia en las empresas emergentes ha cambiado.
Así, en 2018, el 29% de las startups consultadas eran partidarias del trabajo presencial, y en 2019 se ha elevado hasta el 33%; un 22% se mostraban partidarias del teletrabajo en 2018, y en 2019 cae hasta el 11%. Además,
en 2018 firmaron menos contratos que el año anterior.