Mucho se ha hablado de la falta de talento en España. Las empresas afirman no encontrar el que necesitan, y siempre se llama la atención sobre todos esos puestos, la mayoría de ellos tecnológicos, que se quedan sin cubrir. Precisamente en el sector de la tecnología nos encontramos en un momento en el que hay más ofertas que candidatos. Entonces, ¿por qué pasa esto? ¿Hay una estrategia adecuada de reclutamiento por parte de las empresas?
En este artículo, seis recruiters tecnológicos hablan sobre esta dificultad para encontrar a los candidatos idóneos, poniendo el acento en ellos mismos, y dando a entender que la cuestión no es que no haya talento en nuestro país, sino que muy frecuentemente hay falta de capacidad para buscarlo, encontrarlo y atraerlo a sus filas.