Hoy en día ya no es suficiente con lograr una titulación para encontrar un trabajo. El mercado laboral es tan sumamente cambiante que hay que concebir la formación como algo continuo durante toda la vida laboral del trabajador. También es cierto que las opciones de formarse en la era digital son muy elevadas: desde programas MBA, Másteres o MOOC, hasta cursos online o tutoriales en YouTube.
Por eso, María Pizzuto, socia directora en Reskilling del Grupo BLC y asesora en la escuela de negocios EAE, aconseja llevar a cabo el reto formativo en tres etapas:
- Análisis: La persona debe hacer una gran reflexión acerca de cuál es su área de conocimiento, qué valor es capaz de aportar a una empresa y qué experiencia tiene.
- Objetivo: La persona debe saber qué le atrae y determinar si aquello que le motiva es algo que el mercado laboral actual necesita.
- Estrategia: Es necesario decidir cuáles son los medios y recursos que se van a utilizar para ponerse al día.