A menudo los candidatos mienten en sus currículums. Siempre es tentador plasmar en él habilidades que no se dominan o experiencia laboral de más, pero si lo haces corres el riesgo de que el reclutador lo descubra y es casi seguro que quedes descartado inmediatamente.
En este artículo encontrarás cuatro engaños frecuentes, y lo que hacen los reclutadores para desenmascararlos. Así:
- Ante una experiencia laboral vaga o inexacta, el entrevistador te hará preguntas en profundidad que deberás responder con precisión.
- Cuando figuran fechas que no cuadran o imprecisas, el entrevistador te pedirá que las concretes exactamente.
- Si aparecen demasiadas habilidades, lo comprobarán, bien mediante un examen, bien mediante preguntas simples con las que tengas que demostrar tu competencia.
- Una referencia inexistente es detectable hoy en día simplemente con LinkedIn.