La creación de empleo se está desacelerando. Así lo indican los datos de afiliación a la Seguridad Social y del desempleo, especialmente los del pasado mes de noviembre, el peor desde 2013. En este contexto, cabe preguntarse si las empresas, que se han descapitalizado del talento senior con prejubilaciones, serán capaces de revertir la situación. ¿Está preparada la generación millenial para asumir la responsabilidad que les corresponde?
Los expertos opinan, en general, que los Millennial pueden estar mejor preparados para la recesión que la Generación Z o los Baby Boomers: son nativos digitales, muchos de ellos hablan varios idiomas, han pasado temporadas en varios países y tienen, en el momento actual, pocas obligaciones familiares. La formación, el reciclaje y un nuevo liderazgo, junto con una gran diversidad generacional, serían los pilares para acometer una posible nueva crisis.