Los profesionales de la web de búsqueda de empleo Zety han analizado los datos de 133.000 currículums creados en su editor online, y han concluido que los reclutadores son más propensos a elegir un candidato con un currículum de dos páginas. Además, el 77% de los reclutadores piensan que los trabajadores experimentados no deberían utilizar un currículum de una sola página.
El estudio también constata que la estrategia más efectiva para buscar trabajo es adaptar cada currículum a los requisitos de cada oferta de empleo. Además, es recomendable añadir un extracto de habilidades profesionales no anticuado y sin estereotipos, así como secciones adicionales tales como idiomas, certificados, etc., que respalden las calificaciones.