No es sencillo para las empresas encontrar el talento que buscan. Y cuando lo consiguen, después les cuesta retenerlo. El mundo laboral ha cambiado a causa de la pandemia, y los trabajadores más jóvenes van a buscar aquellas características que les aporten valor y les hagan sentirse realizados con lo que hacen.
Cecilia Mansilla, experta en liderazgo e instructora en Udemy, comenta en este artículo las siguientes 7 claves para atraer y retener el talento joven:
- Flexibilidad en el entorno de trabajo.
- Trabajo remoto o híbrido.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo.
- Salario competitivo, justo y equitativo.
- Organizaciones que apuesten por la diversidad e inclusión.
- Planes de aprendizaje personalizados y actualizados.
- Oportunidades de hacer contactos o networking.