Simuladores, juegos de escape, dinámicas de grupo… las nuevas formas de selección

¿Por qué se usan en procesos de selección juegos como simuladores, juegos de escape (escape rooms) o dinámicas de grupo? Algunas compañías han implementado estas modalidades con el fin de predecir mejor el comportamiento y la conducta de los candidatos. Según defienden, las competencias buscadas se evalúan mejor en un ambiente distendido en el que los aspirantes se olviden, en cierta medida, de que están siendo seleccionados.

Sin embargo, estas nuevas formas no supondrán, en principio, la desaparición de los clásicos curriculum vitae (CV) y entrevista. El CV sigue siendo útil para un primer filtro de aspirantes, y la entrevista sirve para profundizar en los resultados que ofrecen los «juegos» de selección realizados.

Ir a la noticia