La llamada estrategia DEI consiste básicamente en cambiar el entorno para lograr que todos los empleados se sientan cómodos. Además de ser un cambio ético, también promueve una mejora de la imagen empresarial y la retención de talento. DEI viene de Diversidad, Equidad e Inclusión:
- D de Diversidad. Comprensión y aceptación de todas las personas por igual. Incluye género, raza, religiones, orientaciones sexuales y diferentes capacidades.
- E de Equidad. La empresa que busca equidad da un acceso proporcional a las oportunidades, adaptándose a cada persona y sus necesidades.
- I de Inclusión. Consiste en oír todas las voces con respeto para que todos los empleados se sientan valorados.
Para crear una estrategia DEI es necesario seguir los siguientes pasos:
- Tener un propósito y unos valores.
- Tener cuidado con las evaluaciones de desempeño, evitando las discriminaciones.
- Flexibilidad laboral total para adaptarse a las necesidades de los trabajadores.