¿Qué relevancia tienen para las empresas las redes sociales de los candidatos?

Según un informe de InfoJobs, el 58 % de las compañías consulta las redes sociales de un candidato antes de contratarlo, 10 puntos porcentuales más que en el año anterior. Y las empresas pequeñas lo hacen más que las grandes: las compañías con menos de 20 empleados realizan estas consultas en un 65 % y las de 50 empleados o más, en un 52 %. LinkedIn vuelve a ser la red social más visitada con un 82 %. Le siguen Facebook con un 64 %, Instagram con un 52 % y Twitter con un 19 %.

Seis de cada 10 empleados tienen una cuenta profesional en redes sociales. Por eso es fundamental cuidar el contenido, los datos y la llamada huella digital. En este sentido, la propia marca personal y la creación de contenido propio son factores esenciales para las empresas en la búsqueda de los candidatos.

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