Según los datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, la mitad de las empresas españolas ha contratado a trabajadores mayores de 50 años durante el último año, con lo que la población activa de este colectivo ha aumentado un 1 %. Entre los motivos por los que las compañías se decantan por estos trabajadores, destacan la experiencia, en un 75% de los casos, una mayor estabilidad laboral con menor rotación, en un 69 %, el hecho de que estos trabajadores son menos impulsivos y más reflexivos, en un 49 %, y un 41 % de las empresas los contrata porque cuentan con más contactos profesionales.
Las compañías de los sectores primario y secundario lideran la contratación de talento senior con un 54 % de los casos, a continuación se sitúan las del sector terciario con un 53 %, y, con un 45 %, las del sector cuaternario y quinario. Por tamaño, las empresas que tienen 50 o más trabajadores son las que más incorporan perfiles mayores de 50 años, con un 65% de ellas. Las que tienen entre 10 y 49 trabajadores (pequeñas empresas) contratan en un 48 % perfiles senior, y las de menos de 9 trabajadores (microempresas) optan por ellos en un 39% de los casos.